転職活動の際に、キャリアの棚卸しや面接練習を行う方は多いですが、適性検査の対策などはしていますか？ 新卒の就職活動の際に、適性検査の対策を行った方は多くいらっしゃると思いますが、中途でも適性検査を導入している企業があります。適性検査とはどのような試験なのか、改めて詳しく説明します。

適性検査とは？

適性検査は、企業が候補者の能力を測り、採用するポジションに適性があるかを確認する試験です。さまざまな適性検査のなかでも、「SPI」を受けたことがある方は多いのではないでしょうか。

適性検査「SPI」は、基礎的な知的能力や性格特性を測定することが可能で、どのような仕事に向いているか、向いていないかなどがわかります。

「SPI」は、大きく2つに分類され、知的能力を測る「能力検査」、人となりを把握する「性格検査」があり、2つの検査を以下のように示しています。

1. 能力検査

能力検査は、どのような仕事をするうえでも必要とされる、知的能力を測る検査です。

具体的には、「言語分野」と「非言語分野」の2種類の問題を通して、コミュニケーションや思考力、新しい知識・技能の習得などのベースとなる能力を測っています。

言語分野では、言葉の意味や話の要旨を的確に捉えて理解できる力を測る問題、非言語分野では、数的な処理や、論理的思考力を測る問題が出題されます。

2. 性格検査

性格検査は、日ごろの行動や考え方に関する質問から、その人がどんな人なのか、どのような仕事や組織に向いていそうかなどを把握するための検査です。

具体的には、日常の行動や考え方について複数の質問項目が提示され、どの程度自分にあてはまるかを選択していきます。

新卒採用時の適性検査との違いとは？

新卒採用と中途採用で、適性検査の内容に大きな違いはありません。どちらも能力検査と性格検査が基本となることが多いでしょう。企業によっては、英語の検査を行うこともあります。

しかし、適性検査を実施する目的が新卒採用とは異なることが多いです。新卒採用では大量の応募者を選考することが多いため、1次試験の優先順位付けのために使用される傾向がありますが、中途採用では、あくまで選考を進めるうえでの参考資料として使用されることが多いようです。

なぜなら、中途採用では新卒採用と比べて面接回数が少ないことが一般的であり、人となりを見極めることが難しいからです。

まとめ

中途採用で適性検査があることに驚く方もいるかと思います。新卒採用時と中途採用時では、適性検査の役割は異なることが多いです。

転職活動では、「転職理由」や「キャリアの軸」の整理がとても大事ですが、適性検査についても理解し、できる対策をしておきましょう。